Im Verhandlungssaal ist kein Platz mehr frei. So viele Zuschauerinnen und Zuschauer sind gekommen, dass etliche am Rand stehen müssen. Im hinteren Drittel sitzt eine Gruppe älterer Menschen, die eine klare Meinung zum Thema Gendern vertritt. Sobald im Saal ein Argument für geschlechtergerechte Sprache fällt, ist von dort ein verächtliches Schnauben zu hören. Der Fall, über den das Hamburger Landesarbeitsgericht an diesem Donnerstag verhandelt, steht exemplarisch für einen ideologischen Streit: Wie verbindlich soll geschlechtergerechte Sprache im öffentlichen Dienst sein – und was passiert, wenn sich dort jemand weigert, zu gendern?