Vor ein paar Jahren hätte sich Kristin Dalkmann* ganz anders entschieden. Sie wollte unbedingt eine Führungsposition. Den nächsten Schritt gehen, selbst entscheiden, mehr Geld verdienen. Die Projektleiterin meldete sich dafür extra bei einem Entwicklungsprogramm an. Doch in ihrer alten Firma gab es keine offene Leitungsstelle, sie wechselte zu einer Unternehmensberatung. Als ihr dort kürzlich ein solcher Posten angeboten wurde, lehnte sie aber ab. Und zwar nicht, weil sie gerade ihr zweites Kind geboren hat. Momentan lauten die Appelle der Bundesregierung an Frauen: Arbeitet mehr, bestenfalls in Vollzeit! Seid selbstbewusster und macht, was Männer machen! Übernehmt Führungsposten! Greift einfach zu! In Deutschland führen allerdings genauso viele Frauen wie vor rund zehn Jahren und deutlich weniger als in anderen Ländern. Im vergangenen Jahr hatten laut dem Statistischen Bundesamt hierzulande etwa 1,32 Millionen Männer und nur 540.000 Frauen eine Führungsposition. Das entspricht einem Anteil von 29,1 Prozent, der sich in den vergangenen zehn Jahren nicht verändert hat.