Wer arbeitsunfähig erkrankt, hat nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch auf Lohnfortzahlung – aber nur für sechs Wochen. Das gilt auch dann, wenn während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine weitere Erkrankung hinzukommt. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt in solchen Fällen ein „einheitlicher Verhinderungsfall“ vor. Das bedeutet: Die Sechswochenfrist, während derer der Arbeitgeber den vollen Lohn zahlen muss, beginnt nicht neu zu laufen, wenn eine neue Krankheit hinzutritt.