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20.11.2025
09:14 Uhr
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Ein fremdenfeindlicher Witz beim Mittagessen, ein sexistischer Kommentar im Meeting: Gerade im Arbeitskontext ist es nicht immer leicht, mit solchen Situationen umzugehen. Wie man besonnen, aber bestimmt Grenzen setzt.
Eine Kellnerin klopft an die Bürotür ihres Chefs. Unten steht ein junger Mann, der sich auf einen Job bewerben möchte. Zunächst freut sich der Chef, doch als er sieht, dass der Mann schwarz ist, dreht er sich auf dem Absatz um und verschwindet wieder in seinem Büro. „So jemand vergrault uns die Kundschaft“, motzt er. Die Kellnerin ist sprachlos.
Alle sprechen darüber, wie wichtig KI-Kompetenzen im Job sind. In einer dreiteiligen Serie zeigen wir, worauf es für Berufseinsteiger, Arbeitnehmer und Unternehmen jetzt ankommt.
Überschwängliches Lob – gefolgt von Liebesentzug, unsachlicher Kritik, ständigem Misstrauen: Schlechter Führungsstil wirkt sich auf Psyche und Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus. Was Betroffene und Arbeitgeber tun können.
Die Psychologinnen Laura Quattek und Angeliki Tsiouris arbeiten auf den Intensivstationen des Klinikums Darmstadt. Sie begleiten Patienten, Angehörige und Klinikpersonal durch Extremsituationen.
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