Der sogenannte unbereinigte Gender Pay Gap ist in Ostdeutschland mit vier Prozent weiterhin deutlich kleiner als im Westen mit 17 Prozent. Grund für die Verdienstunterschiede ist unter anderem, dass Frauen öfter in Teilzeit arbeiten und häufiger in schlechter bezahlten Berufen tätig sind.

Wenn man diese Faktoren herausrechnet, ergibt sich der bereinigte Gender Pay Gap. Demnach verdienen Frauen auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie pro Stunde sechs Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.